人材コーディネーター

人材コーディネーターの求人はますます増加が見込まれ、その使命は重大です。雇用形態が変化し正規社員が減少している今、パート・派遣・契約社員等の非正規社員のニーズは拡大する一方です。この情勢を新たなビジネスチャンスと捉え、新規に派遣事業に参入する企業も少なくありませんが、派遣事業を成功に導くか失敗に終わらせるかはひとえに人材コーディネーターの手腕によると言えます。なぜなら人材コーディネーターは、人材を必要としている企業側と派遣スタッフとの間の橋渡しをする重要な役割を担っているからで、企業側が求める人材を確実に派遣できるかどうかが派遣会社の利益に直結すると言っても過言ではないからです。

人材コーディネーター　スタッフに対して求められる資質とは？

人材コーディネーターに要求される資質は、担当する派遣スタッフに対していかに接するかという点に集約されるようです。優しさだけでも厳しさだけでもなく、スタッフの話をよく聞いて相手の意見を的確に要約したうえで、十分な知識と技能を前提としたアドバイスができることだと言えます。その過程では登録スタッフを育てる人材育成能力も必要とされます。つまり、高いレベルのカウンセリングスキル＝コミュニケーション能力が要求されると言えば分かりやすいでしょう。実際に人材コーディネーターとして働いている方も、コミュニケーション能力を大変重視しています。

人材コーディネーター　企業側が求める資質とは？

人材コーディネーターに要求される資質を企業の立場から考えてみましょう。企業側は、自社のニーズを的確に把握して該当するキャリアやスキルを持つ派遣スタッフを適切に配置してくれる人材コーディネーターを望んでいます。契約期間満了前に辞められてしまったり、求めるスキルとはマッチしていなかったりしては企業にとって損失です。逆に高いスキルで責任を持って業務にあたる派遣社員を確保できれば、企業にとっては大きな利益です。それほど人材コーディネータに求められる資質は多様で、しかも存在価値が大きいのです。

人材コーディネーター　需要は増加傾向

人材コーディネーターは、人材ビジネスの発展に比例するように増加しています。しかし登録スタッフを何人も抱え、企業側とのトラブルなどにも対処する精神的なタフさも必要ですから入れ替わりが激しいのも現実です。人材コーディネーターの求人は多くても、採用されるには努力が必要です。養成講座を受講してコーディネーターに必要なノウハウを身につけて他者に差をつけることは就職に有利な条件の一つと言えますし、就職後も自信を持って実務をこなしていくことにつながるでしょう。